企退人员工龄长达40年启云科技，为什么领的养老金不足5000元？合理吗？
如果参保人员的工龄能够长达40年，可能在大多数人的心中就会认为，退休后应该会领取较为丰厚的养老金。
然而在现实中，却有不少企退人员，工龄虽然能长达40年，退休后所领取的养老金却达不到5000元，那这种情况是否合理呢？
咱们在之前也都和大家分享过，养老金的计算并非只取决于工龄长短的，还有缴费基数。
对于部分企业单位人员来说，为了降低成本，大多都会按照最低的基数来为职工缴纳养老保险。
就比如，当地在岗职工月平均工资为6000元的话，按照最低的档次缴费，个人缴纳比例在8%的情况下，每月只划入了288元，而如果按照实际工资8000元来缴费的话，每月划入个人账户余额就提高到了640元，长期积累下来，那么两者划入个人账户的余额肯定是不一样的，再加上平均缴费指数也是不同的。
再来看养老金计发基数启云科技，在计算基础养老金和过渡性养老金时，起到了一个关键的作用，地区不同，经济发展水平不同，而计发基数也存在显著的差异。
比如北京，上海，深圳等地养老金计发基数就达到1万元以上了，而对比其他经济欠发达地区，计发基数可能就在6000元到7000元左右。
同样是为40年工龄的情况下，当然在计发基数越高的地方办理退休，计算出来的养老金是会更高的。
比如退休地的养老金计发基数分别是7000元和11,000元的话，仅计算出来的基础养老金可能就会有数千元的差距。
那企退人员工龄40年，养老金不到5000元，这种情况是否合理呢？
咱们从养老保险基本原则长缴多得和多缴多得的角度来分析，如果长期按照低基数缴费，虽然做到了长缴费，但并没有做到多缴费，所以就会导致最终的养老金水平比较低，那这种情况也是比较合理的。
再加上如果退休地的养老金计发基数过低，即便是工龄比较长，那么计算出来的基础养老金和过渡性养老金水平也是不高的。
所以咱们来看，对于工龄能够长达40年的企退人员，每月领取的养老金不足5000元，原因是由多重因素影响的。
如果想改善这种情况，那么就需要企业单位参保人员，在缴费时尽量的提高缴费档次，选择在社会平均工资水平高的地区工作，并办理退休，有条件的话参加个人养老金等补充养老保险。
不管怎么说，养老金水平不足5000元，如果在计算上没有错误的话，那么就是其他的各项缴费数据影响了，原因如果是这样的话，那么每月领不到5000元，也是比较合理的，毕竟在岗缴费时，大多数人员并没有做到多缴费，再加上退休的养老金计发基数的影响，所以最终的养老金水平才会比较低。
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